Прийняти людину за суміцнитством можливо тільки за умови роботи на основному робочому місці. Якщо фізична особа ніде не працює та має бажання працевлаштуватися, таке робоче місце буде вважатися її основним робочим місцем. Укладення трудового договору регламентоване ст. 24 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (далі – КЗпП). При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.