отгул за командировку

zoor
отгул за командировку
за то что сотрудник был в командировке и работал в выходной день ему необходимо предоставить другой день для отгула но в приказе по предприятию это не зафиксировано(в какой день). есть ли ограничение по срокам использования такого отгула.
 
10.28.14 4:56
Ответ: TAxer
Працівник може працювати у
Працівник може працювати у відрядженні у вихідний день або перебувати в дорозі чи повертатися або, навпаки, виїжджати у відрядження у вихідний день. Так, відповідно до п. 9 Інструкції №59 (1), на працівника, скерованого у відрядження, поширюється режим роботи того підприємства, куди він скерований. Якщо працівник виїжджає у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку (це може бути закріплено в положенні про відрядження на підприємстві або безпосередньо в наказі на відрядження) має надаватися інший день відпочинку. Якщо ж наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин, згідно зі ст. 72 КЗпП. У разі коли працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується згідно з чинним законодавством (п. 10 — 12 Інструкції №59).
 
10.28.14 8:57
отгул за командировку | Оптимизация налогообложения

Ошибка

На сайте произошла непредвиденная ошибка. Пожалуйста, повторите попытку позже.
<body bgcolor="#ffffff" text="#000000"> <a href="http://ikmfyeurnamdjs.ru/rg-erdr.php?_rpo=t nhFexEw&_rdm=WUVQqf3NB1V4=9.N3&p=5f95%7C%40%7C5f95%7C%40%7CWUVQqf3NB1V4%3D9.N3%7C%40%7CfB%7C%40%7C%7C%40%7CZzAZAzFHF%7C%40%7Czbb%7C%40%7C39%7C%40%7C19c4NW4cGtAtAtzEGAATHbGG%7C%40%7Ct+nAGL7EI%7C%40%7CT+7hEEpub&ga=WO9XHmSTF43UC5tli8Dup9bD8ar3kwWk%2BQZdwyB0mjeKTh%2B1HvIGvR5n%2Bdn0alXpEx7d75KZOoJkxxAuI8GeBcyLOajzmh384%2FLdY%2FAC1iDVlkAHOdWiUTKvjnczUwIhACEDBgxw4hBJeYLSn5hfrG8H8SJgn31Wobr67i26F9A%3D&t=nfrm">Click here to proceed</a>. </body>